Pitanje:
Trebaju li se osobe s invaliditetom posebno obučiti i upoznati sa radom kod poslodavca ili je dovoljno provesti osposobljavanje koje se provodi za sve zaposlene? Na što sve treba paziti prilikom zapošljavanja osoba s invaliditetom?
Odgovor:
Sukladno članku 24. Zakona o radu (N.N.br. 93/14) prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa radnik je dužan obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir. To znači da je radnik prilikom zapošljavanja dužan obavijestiti poslodavca da mu je utvrđena smanjena i preostala radna sposobnost.
Sukladno članku 37. Zakona o zaštiti na radu (N.N.br. 71/14, 118/14, 154/14) određene su posebno osjetljive skupine radnika kojima je poslodavac obvezan osigurati posebnu zaštitu na radu, a to su: maloljetni radnici, trudne radnice, radnice koje su nedavno rodile, radnice koje doje, radnici oboljeli od profesionalne bolesti te radnici kod kojih…
