danas je 29.3.2024

Input:

Videonadzor na radnom mjestu

2.2.2018, , Izvor: Verlag Dashöfer

U radnim procesima poslodavci se sve više koriste video nadzorom čiju primjenu najčešće opravdavaju zaštitom svojih poslovnih interesa, a posljedično time i profita svojeg poslovanja, te poboljšanjem kvalitete radne učinkovitosti i radnog vremena radnika, zanemarujući pri tome zaštitu privatnosti i u konačnici psihofizičkog stanja radnika. No, uvođenje sustava video nadzora osim negativnog utjecaja na ponašanje radnika, može imati i pozitivne preventivne učinke za pravovremeno identificiranje rizika radi njihova uklanjanja ili smanjivanja njihova utjecaja, a s ciljem zaštite zdravlja i sigurnosti radnika na radu.

Stoga, poslodavci prilikom uvođenja videonadzora u radne procese trebaju procijeniti svrhovitost istoga, pri čemu trebaju imati na umu da njegovim uvođenjem može doći i do narušavanja radnog odnosa, odnosno ozbiljnijeg  gubitka povjerenja između njih i radnika što se može negativno odraziti i na kvalitetu samih radnih procesa.

Kako bi se spriječilo što češće zlonamjerno korištenje video nadzora od strane poslodavaca u radnim prostorijama, propisana su normativna rješenja za korištenje istog.

Sukladno tome, uvođenje sustava videonadzora kao mjere zaštite na radu nije dozvoljeno, ako se o tome poslodavac prethodno nije savjetovao s radničkim vijećem ili sindikalnim povjerenikom koji ima ovlasti radničkog vijeća. U postupku savjetovanja s radničkim vijećem ili sindikalnim povjerenikom potrebno bi bilo iznaći kompromisno rješenje koje će ispuniti zahtjeve i obostrane interese oba dvije strane, pri čemu interesi poslodavaca za