Pitanje:
Trebamo sklopiti ugovor o dodatnom radu sa stručnjakom zaštite na radu i zaštite od požara, a to radno mjesto nemamo navedeno u sistematizaciji. Imali smo sa zaposlenikom, koji je imao položenu zaštitu na radu, aneks ugovora da obavlja, uz svoje radno mjesto, i poslove ZNR i ZOP. Možemo li sklopiti takav ugovor ako ga nemamo navedenog u sistematizaciji? Već imamo sklopljen jedan ugovor o dodatnom radu, ali to mjesto imamo navedeno u sistematizaciji. U razgovoru s dvije tvrtke nam je rečeno da se može sklopiti ugovor o dodatnom radu i da oni već imaju sklopljene takve ugovore s drugim tvrtkama, gdje ima preko 50 zaposlenih. Isto tako ističu da, budući da zakonom i propisima zaštite na radu nije određeno minimalno vrijeme za obavljanje poslova zaštite na radu, dovoljno je i zapošljavanje na manji broj sati, npr. nepuno radno vrijeme.
Također, kako se obračunava naknada za prijevoz (cipelići) na koje po kolektivnom ugovoru imamo pravo?
Radnik, s kojim potpisujemo ugovor o dodatnom radu, bi radio jedan sat tjedno u sjedištu poslodavca ili po potrebi na drugim mjestima po uputi poslodavca. On je izvan mjesta sjedišta.
Plaća i druga materijalna prava radnika utvrđuju se i isplaćuju razmjerno ugovorenom radnom vremenu, kako je navedeno u Zakonu o radu, čl. 18. c. Po tome bi taj radnik imao pravo na naknadu za prijevoz. Međutim, kako njemu isplatiti isto kao i ostalima kada dolazi jednom tjedno na jedan sat?
Odgovor:
Člankom 20. Zakona o zaštiti na radu (NN 71/2014, 118/2014, 94/2018, 96/2018) propisano je ugovaranje obavljanje poslova zaštite na radu. Poslodavac je obvezan utvrditi i obavljati poslove zaštite na radu u skladu s procjenom rizika, stanjem zaštite na radu i…
