Pitanje:
Trebali bi pomoć vezano za slanje radnika na izvanredni specijalistički pregled kod doktora medicine rada za radno mjesto koje nije kategorizirano kao radno mjesto s posebnim uvjetima rada. Naime, poslodavac ima potrebu utvrđivanja radne sposobnosti radnika koji radi sa strankama, jer njegovo zdravstveno stanje utječe na kvalitetu njegovog rada. Bi li imali uporište u Zakonu o zaštiti na radu s obzirom da se isti bavi radnim mjestima s posebnim uvjetima rada?
Odgovor:
Zakon o radu (Narodne novine br. 93/14, stupio na snagu 7.8.2014.) regulira u svom čl. 24. obvezu radnika da obavijesti poslodavca o bolesti ili nekim drugim okolnostima koje bi ga sprječavala da poslove radnog mjesta za koje sklapa…
