Zakonom o zaštiti na radu (N.N.br. 71/14, 118/14, 94/18, 96/18) u Republici Hrvatskoj uređen je sustav zaštite na radu, a osobito nacionalna politika i aktivnosti, opća načela prevencije i pravila zaštite na radu, obveze poslodavca, prava i obveze radnika i povjerenika radnika za zaštitu na radu, djelatnosti u vezi sa zaštitom na radu te nadzor i prekršajna odgovornost.
Zaštita na radu je sustav pravila, načela, mjera, postupaka i aktivnosti, čijom se organiziranom primjenom ostvaruje i unapređuje sigurnost i zaštita zdravlja na radu, s ciljem sprječavanja rizika na radu, ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, bolesti u vezi s radom te ostalih materijalnih i nematerijalnih šteta na radu i u vezi s radom.
Radi unapređivanja sigurnosti i zaštite zdravlja na radu propisuju se opća načela sprječavanja rizika na radu i zaštite zdravlja, pravila za uklanjanje čimbenika rizika i postupci osposobljavanja radnika te postupci obavješćivanja i savjetovanja radnika i njihovih predstavnika s poslodavcima i njihovim ovlaštenicima.
Upravljanje zaštitom na radu
Zaštita zdravlja i sigurnost na radu je pojam koji se već dugi niz godina koristi za opisivanje zdravlja i sigurnosti vezanih uz rad. To je skup politika, procesa i praksi osmišljenih za zaštitu radnika od ozljeda i profesionalnih opasnosti. Dakle, to je način zaštite zdravlja zaposlenika. Za provedbu zaštite zdravlja i sigurnosti na radu odgovoran je poslodavac. Poslodavci su zakonski obvezni osigurati sigurno radno mjesto za svoje zaposlenike.
Zaštita zdravlja i sigurnost na radu je područje javnog zdravstva koje se fokusira na trendove bolesti i ozljeda na radnom mjestu. Stručnjaci u tom području koriste to znanje za razvoj i provedbu politika i propisa usmjerenih na smanjenje rizika koji bi mogli dovesti do fizičke ili mentalne štete sada ili u budućnosti. Opseg upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu je širok i obuhvaća niz disciplina.
Zaštita na radu ključni je aspekt svakog radnog mjesta, a obuhvaća politike, postupke i prakse koje štite zdravlje, sigurnost i dobrobit zaposlenika. Bilo da se radi o uredu, tvornici, gradilištu ili bilo kojem drugom radnom okruženju, zaštita zdravlja i sigurnost na radu ključni su kako bi se osiguralo da radnici mogu obavljati svoje zadatke bez rizika od ozljeda ili bolesti. Stoga je upravljanje zaštitom na radu izuzetno važno.
Poslodavac je odgovoran za organizaciju i provedbu zaštite na radu na temelju objektivne odgovornosti, bez obzira na to je li angažirao stručnjaka za zaštitu na radu, organizirao službu zaštite na radu ili ugovorio suradnju s ovlaštenom osobom za zaštitu na radu, ustanovom ili tvrtkom za zaštitu na radu. Upravljanje zaštitom na radu nadilazi minimalne zahtjeve definirane propisima u ovom području.
Sustav upravljanja zaštitom na radu je kontinuirani, prilagodljivi proces koji se sastoji od niza povezanih aktivnosti, faza, elemenata i postupaka koji omogućuju normalan tijek i funkcioniranje poslovnih procesa i sustava u koje moraju biti uključene sve osobe…
