Pitanje:
U nastavku navodimo dva slična pitanja te Vas molimo mišljenje:
1. koji su minimalni zahtjevi iz zaštite na radu koje poslodavac mora ispuniti / osigurati radniku zaposlenom na izdvojenom mjestu rada?
2. Koji su minimalni zahtjevi iz zaštite na radu koje poslodavac mora ispuniti / osigurati radniku zaposlenom pri radu na daljinu?
Odgovor:
Da bi poslodavac zaposlio radnika na izdvojenom mjestu rada ili rada na daljinu, prvenstveno mora biti upoznat da to ne mogu biti poslovi s posebnim uvjetima rada, već isključivo poslovi s malim rizikom koje radnici obavljaju uz korištenje računala ili neke druge informacijsko komnunikacijske tehnologije.
Razlika između ova dva pojma mjesta rada je sljedeća:
- Izdvojeno mjesto rada je mjesto rada u kojemu radnik ugovoreni posao obavlja kod kuće ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca.
- Rad na daljinu je rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko komunikacijske tehnologije, na način da radnik samostalno određuje gdje će taj rad obavljati, što može biti promjenjivo i ovisiti o volji radnika i izvan granica Republike Hrvatske.
Poslodavac će u skladu sa Zakonom o radu, s radnikom ugovoriti obavljanje poslova na izdvojenom mjestu rada ili rada na daljinu uz obavezni propisani sadržaj ugovora o radu:
Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu, odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu
Članak 15.
(1) Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu mora sadržavati podatke o:
- strankama i njihovu osobnom identifikacijskom broju te prebivalištu, odnosno sjedištu
- mjestu rada, a ako zbog prirode posla ne postoji stalno ili glavno mjesto rada ili je ono promjenjivo, podatak o različitim mjestima na kojima se rad obavlja ili bi se mogao obavljati
- nazivu radnog mjesta, odnosno naravi ili vrsti rada na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova
- datumu sklapanja ugovora o radu i datumu početka rada
- tome sklapa li se ugovor na neodređeno ili na određeno vrijeme te o datumu prestanka ili očekivanom trajanju ugovora u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme
- trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja trajanja toga odmora
- postupku u slučaju otkazivanja ugovora o radu te o…
