2020.02.2.4 Izdvojeno mjesto rada- rad od kuće
Željka Lalić, struč.spec.ing.sec
Kako zakon sad gleda na Izdvojeno mjesto rada – rad kod kuće, s obzirom na promjenu Pravilnika nismo više dužni imati izrađenu Procjenu rizika. Konkretno,poslodavac svojim djelatnicima omogućuje da jedan dan rade od kuće, radi se isključivo o administrativnim poslovima. Što se takvom djelatniku treba osigurati s aspekta Zaštite na radu i na koji način?
Zakonom o zaštitu na radu (NN., broj 71/14., 118/14., 94/18., 96/18.) u članku 3. st. 1. podst. 5 stoji da je Izdvojeno mjesto rada, mjesto rada na kojemu radnik ugovoreni posao obavlja kod kuće ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca.
Sukladno odredbi čl.19. st. 1. i 2. Zakona o zaštiti na radu, poslodavac je odgovoran za organiziranje i provođenje zaštite na radu radnika u svim dijelovima organizacije rada i u svim radnim postupcima. Poslodavac u skladu s općim propisom o radu, pravilnikom ili drugim aktom utvrđuje organizaciju provedbe zaštite na radu te prava, obveze i odgovornosti njegovih ovlaštenika i radnika, ako ta pitanja nisu uređena ovim Zakonom i propisima donesenima na temelju njega, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između…
