Članak 27. - Obveza osposobljavanja radnika za rad na siguran način
Ivica Orač-Šukelj dipl. ing.
(1) Poslodavac je obvezan, na temelju procjene rizika, osposobiti radnika za rad na siguran način, i to:
- prije početka rada
- kod promjena u radnom postupku
- kod uvođenja nove radne opreme ili njezine promjene
- kod uvođenja nove tehnologije
- kod upućivanja radnika na novi posao, odnosno na novo mjesto rada
- kod utvrđenog oštećenja zdravlja uzrokovanog opasnostima, štetnostima ili naporima na radu. D12.1
(2) Poslodavac će osposobljavanje iz stavka 1. ovoga članka provesti na način da radnika obavijesti o svim činjenicama i okolnostima koje utječu ili bi mogle utjecati na sigurnost i zdravlje radnika (o organizaciji rada, rizicima i načinu izvođenja radnih postupaka i sl.), da radniku objasni i da radnika osposobi za praktičnu primjenu mjera zaštite na radu koje je dužan primjenjivati tijekom rada u skladu s procjenom rizika kojima je izložen na radu i u vezi s radom.
(3) Osposobljavanje iz stavaka 1. i 2. ovoga članka poslodavac je obvezan provesti u slučaju promjene, odnosno pojave novih rizika, neovisno o tome je li s tim u vezi već izmijenio ili dopunio procjenu rizika. D12.1
(4) Poslodavac je obvezan osposobljavanje radnika, ovlaštenika i povjerenika radnika za zaštitu na radu provoditi tijekom radnog vremena o svom trošku. D10.3, D12.3 i D12.4
Odredbama ovoga članka se u pravni sustav Republike Hrvatske prenose odredbe članka 10. stavka 3. i članka 12. stavka 1.,3. i 4. Okvirne direktive (Direktiva 89/391/EEZ).
Osposobljavanje radnika za rad na siguran način se provodi na temelju procjene rizika, tijekom radnog vremena o trošku poslodavca. Procjena rizika mora odgovarati postojećim rizicima, no ako poslodavac u slučaju promjene, odnosno pojave novih rizika nije izmijenio ili dopunio procjenu rizika to ga ne oslobađa obveze da s tim u vezi…