Navedenim člankom dajemo skraćeni pregled obveza iz zaštite na radu prema odredbama Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br. 71/14, 118/14, 154/14, 94/18. i 96/18.) i podzakonskih propisa koji su na osnovu navedenog zakonskog propisa doneseni.
Obzirom da su odredbama Zakona o zaštiti na radu i propisima donesenima na temelju njega propisane obveze poslodavca u provođenju zaštite na radu, poslodavac je dužan organizirati i provoditi zaštitu na radu vodeći računa o prevenciji rizika, obavještavanju radnika, osposobljavanju radnika, organizaciji rada i sredstvima rada.
Kako je zaštita na radu dio organizacije rada i izvođenja radnog postupka, poslodavac mora osigurati radnicima najveću moguću razinu zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, te snositi troškove organizacije i provedbe zaštite na radu.
Međutim, imajući u vidu posebno osjetljive skupine kojima je poslodavac obvezan osigurati posebnu zaštitu na radu, to su prvenstveno: maloljetni radnici, trudne radnice, radnice koje su nedavno rodile, radnice koje doje, radnici oboljeli od profesionalne bolesti te radnici kod kojih je utvrđena smanjena i preostala radna sposobnost ili postoji neposredni rizik od smanjenja radne sposobnosti.
Najvažnije obveze poslodavca koje proizlaze iz odredbi Zakona o zaštiti na radu
Najvažnije obveze poslodavca iz zaštite na radu su:
a) procjena rizika
Poslodavac ima obvezu izrade procjene rizika, odnosno njezinih izmjena i dopuna.
Poslodavac procjenu rizika može izraditi sam (ako zadovoljava uvjete propisane Pravilnikom o obavljanju poslova zaštite na radu) ili može dati na izradu ovlaštenoj osobi. Popis ovlaštenih osoba koje je Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike Republike Hrvatske ovlastilo za obavljanje poslova zaštite na radu dostupno je na poveznici…